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小時工，也就是我們常說的鐘點工，常被雇做一些打掃衛生、接送孩子等事情。這是一個時髦的工種，它既方便了工作太忙的雇傭者，也讓有時間富裕的那部分人有了創收的途徑。那么，您是否了解在合同法中關于小時工的一些規定呢?小時工需要簽訂合同嗎?在簽訂合同時又有哪些注意事項呢?針對這些疑惑，律師365小編馬上給您做詳細解答。一、小時工要簽合同嗎根據法律規定：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內容由雙方協商確定，至少應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫做非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。二、小時工工資不得低于法定標準根據《勞動合同法》第七十二條的規定。新建區廣告公司小時工